Aqui estão algumas das principais posições estratégicas para escritórios de advocacia: Parceiro. Advogado Associado. Especialista em admissão. Gerente de marketing. Escriturário. Gerente. Diretor financeiro. Paralegal. Assistente legal. Recepcionista. Escriturário. Corredor da Corte. Se você não acha que uma posição típica atenderá às suas necessidades, você está com sorte.
Ao contratar um escritório de advocacia, você pode ajustar e dinamizar conforme necessário. Ou você pode alterar as expectativas padrão de qualquer um desses cargos e especificar na descrição do seu cargo. Enquanto você considera as necessidades de sua empresa, dê um passo para trás e examine sua equipe atual.
Você recontrataria com entusiasmo todas as pessoas de sua equipe? Caso contrário, você pode desenvolver um plano de melhoria para essa pessoa ou reavaliar sua situação profissional em sua empresa. Muitas startups passam por muitas estreias ao iniciarem sua empresa. Uma dessas novidades é contratar um advogado. Muitas vezes, as startups que nunca contrataram um advogado antes não têm certeza de como fazê-lo e seguem um caminho sinuoso para estabelecer um relacionamento.
Para ajudar a garantir que você possa estabelecer o melhor relacionamento possível com um advogado no menor tempo possível, criei este guia para encontrar, entrevistar e contratar um advogado. Incluí até um exemplo de e-mail, porque sempre que você fica se questionando sobre o que escrever em um e-mail para um advogado que talvez nem contrate, é tempo que poderia ser gasto em outras tarefas de maior valor para sua startup.